葛瑞絲的筆記本

我從小到大都有從一而終的觀念， 
一但加入了某社團，有了什麼信仰，進入了什麼公司，
就是要盡心盡力，一輩子為社團、為信仰、為公司奉獻與付出，
因為我覺得這是做人的基本道德。 
所以，到現在我還是覺得自己是先鋒童軍團的一份子；
我也從來不懷疑我的信仰，再軟弱都不曾否認我是基督徒； 
進入社會之後，第一份工作就是我現在的工作，
雖然常常嚷著要離職，但不知不覺中也即將作滿七年了。
但是，到現在，我開始懷疑『從一而終』真的是合理的嗎？
如果我盡忠職守，努力不懈，卻得不到合理的回報，
這樣的工作環境真的值得我再繼續待下去嗎？ 

今天一大早，痞子男就來跟我murmur關於昨天他與組長 ”促膝長談” 的內容。
說穿了，其實還是跟劈腿男有關，
因為工作分配不均，加上明年醫院評鑑的準備工作，大部分人都忙的不可開交， 
惟獨劈腿男，不但從臨床組被換到教育訓練組，工作內容更是大幅縮減！！ 
劈腿男是從5月底被調走的，我一直覺得很莫名其妙， 
為什麼主任要把他從臨床組調走？主任不是很欣賞他在臨床組的表現嗎？ 
一直到今天，我終於知道了答案！ 
原來是劈腿男主動跑去跟主任表示， 
他不願意在我這個職務代理人底下做事[註1]，甚至提出了離職的要求，
主任大概覺得此人才不可多得，一定要留住他， 
便把他調組，就連工作內容也輕省許多，
最讓大家傻眼的，是他調組後的某一天整天不見人影， 
許多原本該他作的工作都是由他女朋友代勞，但他人呢？
後來從教研組組長的口中得知，他「整天」都待在開刀房看醫生開刀！！
上頭的組長們其實都知道工作分配不均的問題， 
但怪的是居然沒有一個組長敢去動劈腿男？！ 
我覺得很心寒，我沒有在其他地方工作過， 
我不知道這是不是每一個職場中都會發生的問題？
長官們面對每年的離職潮，難道從來都沒有檢討過原因？
我年紀也不小了，要不要換工作的確也是很尷尬的問題，
真讓人進退兩難啊！  

[註1]痞子男說，我聽到這件事應該會很高興，因為那表示原來劈腿男還是會怕我的！
         可是我其實一點都不開心，因為我覺得那是劈腿男以小人之心度君子之腹，
         我自認這段期間絕對是公私分明，從來沒有刁難過他！
         更何況，他被調走之後，我的雜務更多了，我怎麼會高興的起來呀！超想哭… 

[註2]新來的朋友可能不清楚我與劈腿男的恩怨，請參考這一篇[清官難斷家務事]